每年申报课题的人如同“百万雄师过大江”，卷是真的卷，毕竟没课题寸步难行。

　　有些青椒不想自己标书白白浪费，抱着“多撒网”总会有一条鱼的心态：想要杰青、优青，同时申报。

　　这种想法虽然看上去好像没啥问题？

　　但我在这里告诉大家，这种行为实际上：不被允许❌

　　01政策要求，摘掉“人才帽子”

　　2023年湖南省自然科学基金项目申报指南中作出规定：要统筹杰青、优青人才计划项目，即此前获得过国家、省级人才计划项目的获得者，不得申请省杰青、省优青。

　　这意味着，只要你获得过国家、省级人才计划项目，那你就没有机会再申请同级别人才项目。

　　国自然基金委在指南中明确提到：同层次国家科技人才计划只能承担一项。

　　同时还规定：“不能逆层次申请”、“在同层次以及上一层次国家科技人才计划任何一类支持期内和支持期结束后，不得申请优秀青年科学基金项目。

　　这意味着，不能重复申报！且想要靠着“帽子”一劳永逸的一些人，别再想靠一碗饭吃一辈子了！

　　申请人们被“抢兑”的空间，真的要开始逐渐“复苏”了吗？

　　02“马太效应”，根深蒂固

　　纵观前几年的国家级、省级项目申报，用“马太效应”来描述不容为过。

　　简单来说，凡是少的就连他所有的也要夺过来；凡是多的还要给他多多益善，越多的越给予，越少的，把他原有的也给夺走。

　　虽然国家层面、省级层面定制的人才计划越来越多，从青千，逐渐发展为万人青拔，优青, 青年长江，卓青，杰青，长江，万人领军，院士等。

　　但项目资源、资金分配十分不均衡。

　　一旦有人申报一个项目成功，后续一个项目又一个项目都会落在一个人身上。

　　尽管你能力再强，拿不到帽子就没资格坐在那张桌子上；拿不到资源，后面发展自然受限。

　　这就造成科研大佬们“强者通吃”，屡屡中标；科研小白们“求一口饭”，次次陪跑，这怎么谈的上公平？

　　另一方面，不少单位把杰青、优青等人才项目计划中标当做一种荣誉。一次中标，终身享受，其工作待遇远高于同事们。

　　由“同工不同酬”带来的弊端，让越来越多的申报人工作空间变窄，最终只能在“非升即走”的人事制度上遗憾离场。

　　03突破“马太”重围，扭转现状

　　为破除“唯帽子”现状，国家进行了多渠道政策探索。

　　除了上述“一”提到的相关措施外，国家也大大加强了青年人才培养力度，青基、优青、杰青资助规模不断增大。

　　虽改革仍需时间孵化，但愿景美好。

　　眼下，2024国自然申报已在紧张筹备中，各位申报人们要趁着改革，抓住机会，一举中标。